ಅಮಾನತ್ತಿನಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ ನೀಡಿದಾಗ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳು

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರೊಬ್ಬರನ್ನು ಅಮಾನತು (Suspension) ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಆ ಅಮಾನತು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ (Stay Order) ನೀಡಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎನ್ನುವುದರ ಬಗ್ಗೆ  ಸ್ಪಷ್ಟನೆ.

ಸುತ್ತೋಲೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

 * ತಾವಾಗಿಯೇ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುವಂತಿಲ್ಲ: ಅಮಾನತು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನೌಕರರು ತಾವಾಗಿಯೇ ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಬಾರದು. ಸರ್ಕಾರದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಇಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬಂದಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

 * ದುರ್ನಡತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣನೆ: ಒಂದು ವೇಳೆ ನೌಕರರು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಳ ನಿಯುಕ್ತಿ ಆದೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಅವರ "ದುರ್ನಡತೆ" (misconduct) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

 * ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮ: ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಯೇ (Suspending Authority) ಅಮಾನತ್ತನ್ನು ಹಿಂಪಡೆದು, ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಸ "ಸ್ಥಳನಿಯುಕ್ತಿ ಆದೇಶ" (Order of Posting) ನೀಡಬೇಕು. ಆ ಆದೇಶ ಬಂದ ನಂತರವೇ ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

 * ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯ: ಈ ನಿಯಮವು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಮಾನತು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಿದಾಗ (quashed) ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಮಧ್ಯಂತರ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ (interim stay) ನೀಡಿದಾಗಲೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

 * ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ: ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸರ್ಕಾರದ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಾರಾಂಶ: ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಮಾನತಿಗೆ ತಡೆ ನೀಡಿದರೂ ಸಹ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಆದೇಶ ಬರುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕು. ತಾವಾಗಿಯೇ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು ನಿಯಮಬಾಹಿರ ಮತ್ತು ದುರ್ನಡತೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿ: ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ PDO ಬಿ ಗ್ರೇಡ್‌ ಹುದ್ದೆ ಉನ್ನತೀಕರಣ ಸಂಘ(ರಿ) ಬೆಂಗಳೂರು